Il paradigma “Innovability” di Enel: l’attenzione al capitale umano passa attraverso l’innovazione e la sostenibilità

Iliana Totaro, Head of people Development Enel Spa, sottolinea il grande senso di appartenenza e di riconoscenza innescatosi nei dipendenti per l’attenzione al capitale umano dimostrata da Enel durante la pandemia. La sicurezza e la salute delle persone sono stati, sin dagli inizi, il primo pensiero dell’azienda, il cui top management intende ora riflettere sull’identità futura di Enel; indirizzandosi sempre di più sulle tematiche di sostenibilità e innovazione, che sono al centro della strategia di business da alcuni anni. Enel ha creato la divisione Innovability -una crasi per innovation & sustainability– allo scopo di esercitarsi al futuro e alla progettualità verso il cambiamento. Se prima di questa svolta intendeva essere la migliore e più grande azienda di produzione e distribuzione di energia elettrica, da alcuni anni Enel ha cambiato prospettiva, dimostrando l’intenzione di affermarsi come un’impresa che rende migliore il mondo attraverso l’energia rinnovabile.